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人財育成 STEP UP

アドソル日進の人財育成システム アドソル日進の人財育成システム

”一人ひとりが輝いて”をモットーに、
スキルアップにチャレンジ

当社は、システム開発を生業とする企業として、人財こそが最も重要な資産であるとの認識のもと、
人財育成に注力しています。
新卒者を中心に、入社後の教育研修や資格取得等の人財育成に加えて、4~5年先輩の社員を
マン・ツー・マンで付けることにより、成長の加速を図っています。
「技術力の見える化」を推進し、又、社員の技術習得に熱心な風土が定着したこともあり、
技術保有の証となる資格取得において業界でもトップクラスに達しています。
こうしたことから、当社は業界内でも技術力の高い企業であると認知され、高付加価値サービスの
提供、更には、新しい領域への取組みや新規顧客の開拓にも繋がっています。

教育体系図

教育体系図 教育体系図

新入社員教育

【ビジネス入門教育】、【技術教育】、【OJT】によって社会人としての基礎的なマナー、知識を身に付け、また、業務を行っていく上でベースとなる技術的な基礎知識を習得して、業務の進め方を身に付けます。

入社前 11月頃~3月末 【入社前教育】

新入社員研修の事前準備として、希望者にはeラーニング等を活用したITシステム開発の基礎学習や、英語研修等の受講ができます。

入社1年目

4月~5月(東京本社)

【入社式】
式典、組織紹介等

【ビジネス入門教育】(約2週間)
会社の制度・規則、コンプライアンス教育(ISMS・インサイダー)、報告・連絡・相談、ビジネス・マナー

【技術教育】(約6週間)
プログラミング基礎、プロジェクト疑似体験、Japan IT Week視察

6月1日~3月末 【OJT(オンザジョブトレーニング)】

仕事の現場で、業務に必要な知識や技術を習得します

10月末と3月末の年2回【OJTフォローアップ研修】

東京本社にて集合研修を実施します

2年次・3年次 【OJT】

社会人(技術者)として、独り立ちするための実践教育を業務を通じて実施します