STEP UP人財育成

アドソル日進の人財育成システム

“一人ひとりが輝いて”をモットーに、
スキルアップにチャレンジ

当社は、システム開発を生業とする企業として、人財こそが最も重要な資産であるとの認識のもと、
人財育成に注力しています。
新入社員を中心に、入社後の教育研修や資格取得等の人財育成に加えて、４～５年先輩の社員を
マン・ツー・マンで付けることにより、成長の加速を図っています。
「技術力の見える化」を推進し、社員の技術習得に熱心な風土が定着したこともあり、
技術保有の証となる資格取得においては、業界でもトップクラスです。
こうしたことから、当社は業界内でも技術力の高い企業であると認知され、高付加価値サービスの
提供、さらには、新しい領域への取組みや新規顧客の開拓にもつながっています。

新入社員教育

1. 入社前 １１月頃～３月末
   【入社前教育】

   新入社員研修の事前準備として、希望者にはｅ-ラーニング等を活用したITシステム開発の基礎学習や、英語研修等の受講ができます。

2. 入社1年目

   ４月〜６月上旬（東京本社）

   【入社式】
   式典、組織紹介等

   【ビジネス入門教育】（約2週間）
   会社の制度・規則、コンプライアンス教育（ＩＳＭＳ・インサイダー）、報告・連絡・相談、ビジネス・マナー、ネイティブ英会話

   【技術教育】（約6週間）
   プログラミング基礎、プロジェクト疑似体験、IT展示会視察

   ６月中旬〜３月末 【OJT（オンザジョブトレーニング）】

   仕事の現場で、業務に必要な知識や技術を習得します

   １０月末と３月末の年２回【OJTフォローアップ研修】

   東京本社にて集合研修を実施します

3. ２年次・３年次 【OJT】

   社会人（技術者）として、独り立ちするための実践教育を業務を通じて実施します

海外研修制度

海外でビジネスを学ぶコースや、海外で語学・専門知識を学ぶコース等を整備しています。１週間程度の短いものから１年を越える長期に及ぶものまで様々なメニューが用意されています。当社の100%子会社である、米国サンノゼR&D センタ（シリコンバレー）での研修も実施しています。